Ska vi förlikas – eller ska vi driva processen hela vägen?

⚠️ Kan ett ogiltigt avtal slå mot ert resultat? En dom från Högsta domstolen nyligen förändrar riskbilden kring fullmakter i kommersiella avtal. Kärnan är enkel – men affärskritisk: Motparten kan i vissa fall förlora rätten att förlita sig på en fullmakt, även om den formellt inte har återkallats. Det innebär att: Avtal kan ifrågasättas i efterhand Intäkter kan bli osäkra Investeringar kan sakna rättsligt skydd Tvister kan uppstå där ni trodde att affären var klar** För ett bolag med högt affärstempo och delegerad beslutsstruktur är detta inte en juridisk detalj – det är en balansräkningsrisk. 💼 Fyra frågor varje VD/CFO bör kunna svara ja på Har vi full kontroll över vilka fullmakter vi ställt ut? Har vi full kontroll över vilka fullmakter för motparter vi förlitar oss på? Har vi dokumenterat alla begränsningar tydligt? Säkrar vi bevisning kring motparters behörighet? Vet vi hur en domstol skulle bedöma våra rutiner i en tvist? Om du tvekar på någon av dessa – då finns det exponering.

När en tvist inte går att lösa på egen hand är domstol ofta nästa steg. För att tingsrätten ska pröva tvisten krävs en korrekt utformad stämningsansökan – ett formellt dokument med höga juridiska krav. Minsta fel eller brist kan leda till att ansökan avvisas eller försvaga din position i processen. En stämningsansökan ska innehålla vissa bestämda uppgifter, nämligen en bestämd begäran om hur tingsrätten ska döma (kallas yrkande), en utförlig redogörelse för varför domstolen ska döma så, uppgift om de bevis som åberopas och uppgift om vad som gör rätten behörig att handlägga tvisten. Det som skrivs i stämningsansökan sätter ramarna för hela domstolens prövning. Därför krävs redan från start en genomtänkt juridisk analys: vad du har rätt till, på vilka grunder och vilken bevisning som stödjer din sak. Om ansökan inte uppfyller kraven och det inte avhjälpas, kan den bli avvisad av tingsrätten och om den tas upp men innehåller fel eller ofullständiga uppgifter, kan det vara skadligt för sö

I domen AD 2025 nr 50 klargör Arbetsdomstolen en viktig princip: när en arbetsgivare påstår att en arbetstagare själv har sagt upp sig, men arbetstagaren invänder att uppsägningen inte är äkta, är det arbetsgivaren som har bevisbördan. Domstolen slog fast att arbetsgivaren måste göra det övervägande sannolikt att arbetstagaren verkligen har sagt upp sig. Detta gäller även när uppsägningen skett genom elektronisk underskrift. Beviskravet är alltså lägre än fullt styrkt, men det räcker inte att enbart hänvisa till ett underskrivet dokument om dess äkthet ifrågasätts. I det aktuella fallet ansåg AD att arbetsgivaren hade tillräcklig bevisning för att visa att uppsägningen var frivillig och giltig. Praktisk betydelse för arbetsgivare Domen visar att arbetsgivare bör vara särskilt noggranna vid egen uppsägning. Det är viktigt att kunna visa: att uppsägningen skett frivilligt, att det går att knyta underskriften till rätt person, samt att det finns kompletterande bevisning, exempelvis vittne

Ansvar för felaktiga uppgifter vid fastighetsköp

Arbetsdomstolen har i en dom nyligen (AD 2025 nr 88) prövat om ett dotterbolag brutit mot förhandlingsskyldigheten enligt Medbestämmandelagen (MBL) § 11 när moderbolaget sålde aktierna i dotterbolaget. AD konstaterar att när ett moderbolag säljer sina aktier i dotterbolaget fattas beslutet hos moderbolaget, inte i dotterbolaget, och att dotterbolaget därför normalt inte har en egen primär förhandlingsskyldighet. AD uttalar dock att det i teorin kan finnas en förhandlingsskyldighet hos dotterbolaget, men då krävs det att dotterbolaget självt på något sätt verkligen har agerat för att verkställa moderbolagets beslut om försäljning. I det aktuella fallet, som handlade om livsmedelsföretaget Scan, kom AD fram till att dotterbolaget inte hade agerat på ett sätt som skapade en förhandlingsskyldighet. Domen klargör alltså att dotterbolag normalt inte har en förhandlingsskyldighet när moderbolag fattar beslut om koncernstruktur och ägarförändringar, men att frågan måste bedömas individuellt oc